公司劳动合同

【实用】公司劳动合同锦集五篇

随着人们法律观念的日益增强，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编收集整理的公司劳动合同5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

林无敌同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于__20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

年2月26日

甲方：

乙方姓名： 性别：

身份证号码： 职务工种：

为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职后保守甲方技术秘密和商业秘密，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、保密期限

乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种原因离职，在离职之后 年内（自离职之日起）应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和商业秘密，履行保密义务。

二、保密的内容及范围

1、职务成果

乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果（包括：发明创造，作品、计算机软件、技术方案、技术秘密和商业秘密，以下同）。其知识产权归甲方所有。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务提供一切必要的信息资料和采取一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

2、非职务成果

乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果（包括：发明创造、作品、计算机软件、技术方案、技术秘密及商业秘密）。乙方主张其本人享有知识产权，应当及时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权；如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。

乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方承担任何责任。

完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当根据使用和转让该项成果所取得的收益给予乙方相应的物质奖励。

三、保密责任

乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

公司员工试用期合同

许多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，希望对您有帮助，欢迎浏览。

甲方：____________________________（聘用方）

乙方：____________________________（受聘方）

身份证号：________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员 工，双方在平等，自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一，试用合同期限

试用期为________个月，自________年________月________日至________ 年________月________日止。

二，根据甲方的工作安排，

聘用乙方在________________工作岗位。

三，甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。试用期满后，并经 考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四，甲方的基本权利与义务

1。甲方的权利

a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b。在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；

c。试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2。甲方的义务

a。为乙方提供必要的工作条件；

b。负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五，乙方的基本权利和义务

1。乙方的权利

a。享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2。乙方的义务

a。遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务；

b。遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为规范的义务；

c。维护公司的声誉，利益的义务。

六，甲方的其他权利义务

a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；

b。乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七，乙方的其他权利义务

a。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

b。具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利；

c。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

九，本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）________________ ……此处隐藏871个字……任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 c、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。

5、甲方因情况发生关、停、并、转时，甲方应按约定支付职工不少于三个月的.生活费

6、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

7、本合同到期，劳动合同终止。甲乙双方经协商可以续签劳动合同。

8、本合同到期后，双方能存在劳动关系的，甲方应与乙方及时续签劳动合同，如续签时双方存在差异，应根据劳动法的相关规定协商解决，一般续签时间不能超过一个月。

九、经济补偿与赔偿

1、乙方因特殊情况自愿辞职时，对于特殊岗位，解除劳动合同后应对原企业的工作进行保密。如果因乙方透露造成甲方损失的，乙方应承担损失。

2、甲方违反劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金。

甲方因工作需要乙方加班时，加班时间在适当时间安排职工顺延增加调休时间或支

付加班工资，因甲方违反劳动合同不能及时足额支付劳动者的劳动报酬以及正常安排的加班费，除在规定的时间内全额支付外，按照支付标准增加50%——100%以内的赔偿金。

3、甲乙双方自愿解除劳动关系按公司用人管理制度执行，当甲方无理由解除劳动合同时应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿。

4、乙方违反规定本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失：甲方为乙方支付的全部培训费用。但，乙方经培训未达到合格，其培训费自己承担的除外。

十、劳动争议处理

因履行本合同发生争议的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

十一、其他

1、本合同未尽事宜双方可另行解决，或按劳动合同的相关规定执行。

2、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方（盖章）：乙方(签名）

证件号：

地址：南阳市车站南路146号 地址：

电话：0377---63063585 电话：

年月日 年月日

办理社会保险征询意见书

公司自成立以来，因员工流动频繁，无法定期定额为员工办理各项社会统筹。现为了规范管理，就办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险一事，征询员工意见。请认真阅读本意见书，并提交个人意见，送交本单位确认。

同意办理三金□ 不同意办理三金 □

要求将单位缴纳的三金发给个人□

签名（按指印）： 签名（按指印）：

劳动者签订劳动合同时应调查清楚似签订劳动合同的“用人单位”是不是合法并有权签订合同的用人单位。

1、用人单位要合法成立。不要只看它有个“办公室”就以为它是合法的单位，进而跟它签订合同，也许它只是个公公司。最重要的是看它有没有真实的营业执照。可以到工商局查询、（反正查询也不要钱），或到工商局相关网站上去查询。

2、或许它只是一个公司的办事处或分公司，与你签订的合同就没有效（或是效力待定）你应该要求与总公司签订，一定要在合同上盖有公司的公章。

物流公司劳动合同范本

甲方： 物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。

第一条 本合同为无固定期限合同，生效日期自 年 月 日始至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年 月 日始至 年 月 日止。根据具体情况可以提前结束试用期。

第二条 乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为 ，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。

第三条 乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载 吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。

第四条 甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。

第五条 甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币800元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。

第六条 甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。

第七条 乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。

第八条 乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规定制度的；

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。

第九条 乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。

第十条 乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。

第十一条 乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。

第十二条 有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。

第十四条 甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》

第十五条 本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。

第十六条 如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。

第十七条 本合同一式叁份，甲方双方各执一份。

甲方： 物流有限公司（盖章） 乙方：（签字）

法定代表人或委托代理人（签字）

签订日期： 签约地点：